人生效率手册读后感,人生效率手册读后感,员工手册读后感8篇

由于假期家事较多，没能全部阅读完，但在驾车时通过喜马拉雅听完了原书音频，目前，了解到的知识虽有些琐碎，但收获很大，后续还需反复阅读，将心得及要点整理如下。

一、目标管理

目前，公司业务发展处于推进初期，特别是月度目标的分解和周目标的恢复。

1、关于如何制定人生的目标：书中讲到，可以用“7个人物法”，来制定长短期目标，以及如何找到自身需要提高的硬本领。从自身岗位看，需练就的硬本领还很多，一方面是对后市场行业的全面了解，还要及时了解。

另一方面是沟通交流能力的提升等。依据此方法，可以清晰明确的进行榜样对标，同时，找到自身所需提高的硬本领。

2。年度目标：设定年度最终目标，并与必须完成的事情分享。在分摊到季度、月、周、日。结合公司制定的年度推广区域目标和任务目标，分解到责任区，充分沟通，加快推广步伐。

三。月度目标：月末要总结本月完成情况、收获情况和本月未解决的问题，并以此总结为下月目标和工作计划的制定和调整；

四。周目标：结合推进进度、任务进度，提前制定、提前总结；

二、时间管理

个人觉得时间管理内容是收获最大的部分，因目前的工作状态一是没有固定节奏，二是没有固定规律，且琐碎事情较多，如何更有效的利用时间管理时间是非常重要的。

书中张老师讲到首先是三**则：

一。目标原则：运用**艺术原则，制定具体、可衡量、合理、有时限的目标；

2、要事优先法则：重要的事情放前面，并且只专注做好一件事情，集中精力；

三。e2q组织策划规则：组织策划；

其次是四大方法：

一。目标分解：使用0.1618规则（即四象限规则，即重要与紧急、重要与不紧急、紧急与不重要）；

2。单点突破：策划、实施、总结、评价、再策划，积累经验。个人认为，此方法也是时间管理的精髓所在，就如书中所言，时间管理不是简单的用本子记一记就完事，而是在实际的实践当中去检验这个大的循环体系。

三。核心竞争：上午11点处理最重要、最紧急的事情，下午思考最重要的事情；将重要、非紧急的事情放在早起时间；

四。自我激励：21天养成良好习惯，奖励自己；

三、如何高效学习

1、确定目标（包含重要且不紧急的事）；

2。分解目标（确定一年内要实现的目标，分解成季度、月度、周、日计划）；

三。强化学习系统：与生活目标相关，需要学习10000小时；

四。泛学习系统：它是本质学习系统的基础，不一定精通，但必须理解；

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在现代社会中，文档处理受到了重要的关注，是一项核心能力要求。因此，我们可以从别人的写作中学习到很多，从一篇好的范文中可以得到不同的写作思路和角度。您可以思考从哪些方面来写好这些范文呢？我们期望这份"员工手册读后感"能够帮助您更好地理解相关事项。

看了《德胜员工守则》才知道这本书，才知道《德胜员工守则》是每个德胜集团员工的必读书，是德胜员工的行为准则。刚开始读的时候，觉得真没什么意思，不一会便翻了八十多页，大致看了看里面的内容，觉得这也太苛刻了吧，几乎有点快没人性了，这么多条条框框谁能做得到啊，与此同时我也偷偷的庆幸幸亏自己不是那里的一员！但是当我不经意的翻到第八十几页时，看到了聂圣哲的讲话记录，慢慢有了这样的感觉，其实规定严格而琐碎的规定，就是为了我们形成一种习惯，一种认真负责的习惯，这种习惯，能够促进了企业的成功，同时也促进了员工能力的提高。正如他所写的”一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。所以无论在什么工作单位我们都应当遵守该单位的规章制度。

我们的一生都是在不断地学习成长，学做人，学做事。那么如何做人？做事？通过《德胜员工手册》这本书我知道了答案：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。德胜公司教给员工的不只是如何做事，更重要的是如何做人。不管做人做事都要认真负责，诚实、勤劳是根本，同事之间要互相团结，互相尊重，有爱心才会把事情做好。

手册中有这样一段话：把“诚实、勤劳、能力、学历”作为考核的标准，他们的顺序不要搞错。35岁以下的，不管你是什么学历都得从打扫卫生开始。通过打扫卫生就会知道为什么许多人连玻璃都擦不干净。吧每一个细节做好，把每件事做到位真不容易啊！ 确实在生活中，很多人都不愿从最底层做起，认为学不到什么东西，其实很多时候无论我们所处的平台多么的低或是多么的高我们都会从中学到之前不懂的东西。

在德胜他们的员工没有高学历，每个人都是从最底层做起，但却有极高的个人修养。这是我们值得学习的地方。《德胜员工守则》里面的话虽然苛刻但是在日常管理中，对员工的管理确实带来了极大的帮助，同时员工也严格要求自己进一步提高了自己，做到了共同进步是一本非常值得我们去阅读与学习的书。

“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。

正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。正大徽标，外方内圆，方形代表坚定的原则

制定一个优秀的口号，能够让大家志同道合。口号应该力求精练简洁才能让人们轻而易举地记住活动的主题，口号可以鼓励团队成员勇于挑战自我超越自我，经过搜索的结果励志的句子编辑整理了一些与效率口号相关的信息，我衷心希望这些句子能够为你们提供一些实用的指导！

1、速战速决：用快速的战。、不败之地：原意是指善于打仗的就有取胜的把握，不会落到挫败的境地。后泛指办事有成功的充分把握。

2、生活总得有点希望，比如你在狠命学习的时候，潜意识里要告诉自己，过了这个坎儿，会有一件很美好的事情等着你，这时效率就会高很多，再难熬的分分秒秒也会觉得值得。

3、自己有时一个人活得久了

4、效率是企业发展的轮子，创造更大的利润。

5、使用有效的工具和技术，以提高工作效率。

6、事半功倍，可以全市办事效率高的意思。

7、吃一堑，长一智。这句话意味着我们可以从失败中学习，并且在未来变得更加高效和有能力。

8、午夜前睡一小时抵得上午夜后睡三小时。可否引申为"事半功倍"？

9、你办事效率真高，速度真快，高效便捷

10、小事拖大，大事无成。这句话告诉我们不要把小事情拖延，否则它们可能会变成大问题，并影响我们的成功。

11、与同事积极合作，共同完成任务，提高工作效率。

12、尽量减少重复性工作，寻找自动化的解决方案。

13、不慌不忙：不慌张，不忙乱。形容态度镇定，或办事稳重、踏实。

14、作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。

15、根据优先级和紧急程度安排工作，以提高工作效率。

16、尽管如此，历史教导我们，过渡期的有名无实领袖有时候可以成为强大而有效率的政治家。

17、他有钱时，人们对他都极力逢迎，一知道他事业失败，立刻改变了面孔，真是世态炎凉啊。

18、有一个水池，里面装满了两根水管。如果只打开 a 管，2 小时 30 分钟就可以填满水池；如果只打开 b 管，5 小时内水池将被填满。

19、业务规范确实难，单位围着窗口转，会审会签效率高，得做到！

20、保持身体健康和良好的工作状态，以提高工作效率。

21、形容做事的方法费力大，收效小。出自清·李宝嘉《官场现形记》：“要做善事，靠着善书教化人，终究事倍功半。”意思是言传不如身教，教别人效果是事倍功半。

22、工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

23、设置可量化的目标和绩效指标，以追踪和改进工作效率。

向您推荐一些关于“高效能人读后感”的最新经典文章，愿您喜欢并收藏我用心创作的作品，感受其中纯粹的创意和美感。好书就像明灯，为我们提供前行和回归的指引，阅读后的感悟也具有很大的文学影响力，因此我们应该多读书。写读后感需要结合实际情况，深入思考。

***：知彼解己

首先寻求了解对方，然后努力让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。与人沟通，关键的并不是把自己的思想灌输给别人，而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点，只有这样，双方才会互相理解，并且进一步达成共识，我们不能强加给对方自己的观点，要学会设身处地的考虑。

***：统合综效

与与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两个人的意见相同，其中一人必属多余，与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。不要单纯的认为分歧就是敌对，我们要有宽广的胸怀接受不同的意见，进一步思考别人的长处，从而改善自身的缺点，这样能进一步提升自我，只有在激烈的讨论，质疑之后，我们的观点才会更加完善。

***：不断更新

只有不断创新和提高自己，才能不被别人超越，才会有永无止境的奋斗动力。生活中最值得投资的是磨练自己，因为生活和服务群体都要依靠自己，这是最宝贵的工具。从身体、精神、心灵、社会情感等四个方面自律。

经过良性循环使我们不断成长。

认真读过《高效能人士的七个习惯》之后，才会发现自己需要在很多方面进行改进，相信在不断的将书中的七个***诸行动之后，会有更多的体会和收获，得到长足的进步。

这个假期学校又发了一本适合我们读的好书，它是美国的史蒂芬·柯维博士所著的《高效能人士的七个习惯》，这本书的内容很好，当我读过之后深受启发，同时我的思想也发生了深刻的变化。正如我们所说，阅读就像一种交流。阅读的真正乐趣在于学习他们的思维方式。同时，在不断的阅读中，人们的思维方式会与书中的逻辑相吻合，最终形成一定的共鸣。

《高效能人士的七个习惯》这是一本非常值得一读的好书。这本书把 “积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，先进行系统的分析，然后再融合在一起，为我们讲述了我们要成为高效能人士，就必须具有这七个习惯，因为这会对我们的生活和工作有重大影响。我相信，如果我们每天坚持从内到外